Características generales del grupo
Oficina Ecogarq |
Utilidad
Interior Oficina Ecogarq. |
Estructura
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Diseño Centro Recreativo Panorama,Pitalito Huila |
Se puede identificar en este grupo la facilidad de sus
miembros para aceptar los retos nuevos y trabajar hasta superarlos viviendo las
circunstancias adversas con espíritu de superación y compromiso, debido a ese
sentido de pertenencia que han logrado desarrollar.
Formas de comunicación
Se valen de la buena comunicación y el atento cumplimiento a las instrucciones, Existe una excelente comunicación no solo para trasmitirse
información relacionada con su trabajo, sino aquella que les acerca más y los
ayuda a crear empatía.
Se valen de la buena comunicación y el atento cumplimiento a las instrucciones,
Liderazgo
Se refleja en cada uno de los miembros. De este modo se
toman decisiones certeras y a tiempo, siempre de la mano de una constante
motivación.
Discriminación y prejuicios
No se presentan actitudes negativas ni discriminación entre los miembros de la empresa ya que tienen claro que "todos los seres humanos nacen libres e
iguales en dignidad, derechos y dotados de razón y conciencia, deben
comportarse fraternalmente los unos con los otros".
Formal
Características del lugar.
Está ubicada en una oficina en el barrio los Lagos de Pitalito Huila, en un área de 18 metros cuadrados, su ubicación es estratégica ya que pasa por una carrera principal y hay mucho flujo de personas.
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3D Polideportivo San Agustín |
Todos trabajan con un propósito y objetivos comunes, Existe una excelente comunicación, trato respetuoso, amable y cordial entre sus integrantes, escucha, madurez, seriedad y compromiso.
Descripción de la Interacción de los integrantes del grupo.
Descripción de la dinámica del grupo
Cohesión
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Diseño 3D Fachada Posterior Colegio San Agustín,Huila |
Comunicación grupal
Se valen de la buena
comunicación y el atento cumplimiento a las instrucciones.Existe una excelente comunicación no solo para
trasmitirse información relacionada con su trabajo, sino aquella que les acerca
más y los ayuda a crear empatía.
Liderazgo y sus características
Se refleja en cada uno de los miembros. De este
modo se toman decisiones certeras y a tiempo, siempre de la mano de una
constante motivación, su líder es el Arquitecto, mas sin embargo las decisiones
se toman en consenso.
Facilitación social
Las actividades que desempeñan los
integrantes no implica competencia entre
los miembros de la microempresa, ya que buscan es un propósito y objetivo
común.
Desindividualización
En este grupo no se da espacio para la
Desindividualización, ya que forman un buen equipo de trabajo.
Pensamiento grupal
trabajan juntos con intereses y objetivos
comunes, Se enfocan en las necesidades de los usuarios permitiéndoles espacios
habitables, creando espacios heterogéneos, plurales y diversos que sean capaces
de integrar sin distinción ni omisión a quien necesite de ellos.
Normalización
Persiguen producir más y mejor, a través de la
reducción de tiempos y costos, consiguiendo una serie de ventajas en cuanto a
economía (se reducen costos), utilidad (permite una intercambiabilidad) y
calidad.
Obediencia
En el grupo hay unas normas, que todos deben
cumplir para poder lograr sus propósitos.
Conformidad
Los integrantes muestran un nivel de conformidad
que un individuo reflejará hacia su grupo.
Reciprocidad
En el grupo la reciprocidad es generalizada, ya
que entre sus miembros la ayuda mutua. Según Sahlins, “el lado social de la
relación supera al material y, en cierto modo, lo encubre, como si no contara.”
Compromiso
Es valor muy importante en la microempresa. El
compromiso debe ser una seña de identidad en todas nuestras actuaciones así
como el respeto hacia todas los entidades con las que existe relación.
Coherencia
Sus pensamientos y comportamientos son
consistentes entre sí y se constituyen en el reflejo de coherencia y compromiso
en pro de un beneficio común.
Autoridad
La autoridad la ejerce en su gran mayoría El
líder (el arquitecto), pero las decisiones se toman en equipo.
Simpatía
En cuanto a la simpatía, cuando ese estado
emocional es positivo permite compartirlo, pero lo más interesante es que
cuando es negativo se genera conducta para mejorarlo que es la base de la
solidaridad.
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Diseño 3D Vivienda Bifamiliar, Pitalito Huila |
Sanción
Hasta el momento no se han presentado
eventualidades que requieran de una sanción, quizás algún error en dibujo pero
se habla para corregirlo y ya.
Escasez
La microempresa requiere de más capital para
mejorar la capacidad de los equipos para prestar un servicio más ágil y
eficiente.
problema más relevante del grupo analizado
El problema más relevante es la falta de capital
para que la microempresa pueda mejorar sus equipos de trabajo y conseguir los
que le faltan para prestar un servicio óptimo a la comunidad.
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